igorslivejour (igorslivejour) wrote,
igorslivejour
igorslivejour

терпеть не могу автократов на работе

Новый год - новые возможности. Улучшить климат в коллективе, сделать решающий шаг в карьере проще, если воспользоваться советами экспертов.
Учиться, учиться и еще раз учиться
2015 год станет годом повышения квалификации. Несмотря на острую нехватку кадров, требования рынка к специалистам будут только повышаться, уверены немецкие эксперты сети Karriereexperten.com. "Умение усваивать новую информацию, учиться будет все важнее", - считает консультант по вопросам карьеры Ларс Хан (Lars Hahn). При этом задуматься стоит не только о повышении квалификации, но и развитии "мягких навыков".
Свобода творчеству
Изменение стиля управления - еще один тренд, о котором говорят эксперты по вопросам развития карьеры. Возрастут требования к руководству. Свенья Хоферт (Svenja Hofert), бизнес-консультант из Гамбурга, трактует эту тенденцию так. Менеджеры должны уметь вводить инновации, применять новые методы и подходы. Жесткая установка цели убивает творческий подход. "Сегодня многие менеджеры до сих пор работают по жесткой установке", - уверена эксперт.
Свенья Хоферт
Свенья Хоферт
Такой подход скорее отталкивает и не позволяет раскрыться персоналу. Согласно опросу, который проводит гамбургский эксперт, стремление исключительно к достижению жестко обозначенных целей и контроль результатов, скорее пугают специалистов. Современное поколение мечтает о гибкости. Работа по часам уходит в прошлое. В центре внимания оказывается сам творческий процесс, создание чего-то нового, а не автоматическое выполнение своих служебных обязанностей. "Это совершенно не вписывается в современный стиль управления. Понятно, что одного года не хватит, чтобы изменить ситуацию, но 2015-й точно станет началом больших перемен в менеджменте", - считает Свенья Хоферт.
Шахматная доска
Король-пешка? Эксперты прогнозируют "разговор на равных"
"Время патриархов закончилось, иерархическое мышление уже себя изжило", - подводит итог ее коллега Натали Шнак (Natalie Schnack). По мнению эксперта, прошло то время, когда процесс руководства строился по указу. Начальникам теперь предстоит убеждать своей идеей, мотивировать сотрудников, а не просто раздавать указания.
Карьера не по трафарету
Желание строить карьеру не по трафарету возрастает не только у молодого поколения, но и у специалистов со стажем. "Люди стремятся к профессиональному росту, который отвечает их внутренним ценностям и нынешней жизненной ситуации", - поясняет бизнес-тренер Бернд Слагхуис (Bernd Slaghuis).
de.de
Tags: дело
Subscribe

promo igorslivejour september 12, 2014 13:01 10
Buy for 40 tokens
Вы в курсе, что в мире под влиянием глобализации, умножения богатства большинства населения земли, интернета и свободного доступа любой информации начинается революция школьного и послешкольного образования? Промышленное производство уже сейчас не требует достаточного количества работников,…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments